المسؤوليات الرئيسية:
- المساهمة في تطوير الأطر المنطقية وخطط المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) في مقترحات المشاريع بالتشاور مع فرق البرنامج ومنسقي التمويل والشركاء.
- توفير تقارير تقييم الاحتياجات بانتظام لموظفي البرنامج عند الحاجة.
- التأكد من أن البيانات المستلمة من الميدان صحيحة وقابلة للاستخدام للدمج في قاعدة البيانات المركزية والتقارير.
- الإشراف على ضمان الجودة لجميع عمليات جمع البيانات الميدانية، وإدارة البيانات، والتحليل.
- تصميم إطار عمل MEAL للمشاريع والمتابعة مع المؤشرات لتحديد التقدم.
- العمل مع فريق MEAL في سوريا لإطلاعهم على الأنشطة القادمة، ومنهجيات وأدوات البحث لأنشطة MEAL.
- ضمان جودة جميع الأدوات المطلوبة والتأكد من تحديث هذه الأدوات، مثل الإطار المنطقي، خطة MEAL مع مؤشرات محددة، جدول MEAL الزمني، جدول تتبع المؤشرات (IPTT)، خطة التنفيذ المفصلة، أدوات جمع البيانات الميدانية، أدوات جمع البيانات المحمولة، وقواعد البيانات، والتجميع، وإعداد التقارير مثل الخط الأساسي والخط النهائي.
- تصميم الاستبيانات باستخدام برامج جمع البيانات (KOBO) وتحليل البيانات باستخدام Excel وPower BI وما إلى ذلك.
- المساهمة في التحليل الكمي والنوعي للبيانات.
- تصميم وإدارة التقييمات الداخلية والخارجية وتقييمات الأثر لضمان الامتثال لمتطلبات المانحين وإيلاف، وكذلك المساءلة، والشفافية، وتعلم البرنامج.
- التأكد من تنظيم وأرشفة جميع بيانات وتقارير وسجلات المتابعة والتقييم بشكل واضح في مكان مركزي للرجوع إليها في المستقبل.
- أي مهام إضافية متعلقة بالمنصب كما يطلبها المدير المباشر.
المؤهلات والخبرة العملية:
- ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة في مجال المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)، خاصة في المتابعة والتقييم في سياقات الطوارئ والمانحين أمر بالغ الأهمية.
- معرفة عالية في كتابة تقارير MEAL الفنية أمر أساسي.
- مهارات كتابية وشفهية قوية وإجادة اللغة الإنجليزية.
- مهارات جيدة في الكمبيوتر (MS Office) والتحليل الإحصائي.
- مهارات جيدة في إدارة الوقت.
- مهارات جيدة في إدارة المخاطر.
- الانخراط السابق في استجابة أزمة سوريا.
- القدرة على العمل وإنتاج مخرجات عالية الجودة في بيئة عمل مكثفة وديناميكية.
- وجود أنماط عمل مختلفة ومستويات مختلفة من الكفاءات أمر أساسي.
- القدرة الجيدة على العمل تحت الضغط والامتثال لمواعيد المانحين والشراكات أمر أساسي.
- مهارات اتصال وإدارة جيدة في مستويات مختلفة من الاتصال ويجب أن يكون الشخص ودوداً ومستمعاً جيداً.
- مهارات تعاونية مع أعضاء الفريق والأقسام الأخرى.
اللغات:
- الطلاقة في العربية والإنجليزية والتركية مطلوبة.
المهارات الشخصية:
- القدرة على العمل بفعالية والتفاعل مع الآخرين.
- قدرة إدارية وتنظيمية قوية.
- مهارات اتصال ممتازة.
- مهارات شخصية وتعاونية قوية.
- مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة.
- القدرة والاستعداد للحفاظ على السرية.
- اهتمام عالي بالتفاصيل ومستوى عالٍ من الدقة.
الحماية:
يجب حماية الأطفال والبالغين المستضعفين إلى أقصى حد ممكن من الأفعال والتقصيرات العمدية أو غير العمدية التي تعرضهم لخطر الإساءة أو الاستغلال الجنسي أو الإصابة أو أي ضرر آخر. أحد الطرق التي تظهر بها إيلاف RD هذا الالتزام المستمر بالحماية هو تضمين فحوصات خلفية ومرجعية صارمة في عملية اختيار جميع المرشحين.
المساءلة:
بالإضافة إلى سياسة الحماية، تعد إيلاف RD صاحب عمل يساوي الفرص ولديها مجموعة من سياسات النزاهة. أي مرشح يُعرض عليه وظيفة في إيلاف RD من المتوقع أن يلتزم بالمجالات الرئيسية التالية من المساءلة:
- الامتثال لسياسات وإجراءات إيلاف RD فيما يتعلق بالحماية ومدونة السلوك والصحة والسلامة وحماية البيانات والسرية ومبادئ عدم الإضرار وبروتوكولات السلوك غير المقبول.
- الإبلاغ عن أي مخاوف بشأن رفاهية طفل أو بالغ مستضعف أو أي تجاوزات داخل منطقة برنامجنا.
- الإبلاغ عن أي مخاوف بشأن السلوك غير الملائم لموظفي إيلاف RD أو شركائها.
رمز الوظيفة: HR-TR-24-06-006
يفضل الجنسية التركية
كيفية التقديم:
مهتم؟ إذًا قدم لهذا المنصب عبر ملء نموذج التقديم.
- يجب على جميع المتقدمين إرسال سيرة ذاتية محدثة باللغة الإنجليزية.
- يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المدرجين في القائمة القصيرة.
- يتم تشجيع النساء المؤهلات بشدة على التقديم.
