موظف شراكة

Social Media:

News Later:

Last News:

المسؤوليات الرئيسية:

  • المساعدة في تحديد وتقييم وتطوير الشراكات المحتملة مع المنظمات غير الحكومية الوطنية المحلية.
  • دعم الحفاظ على علاقات عمل قوية مع الشركاء من خلال التواصل المنتظم والتعاون.
  • المساعدة في مراقبة أداء الشركاء، وتقديم الدعم الفني والإرشادات من خلال فريق الشراكات في غازي عنتاب حسب الحاجة، ومعالجة أي قضايا أو تحديات تتعلق بالشراكة.
  • مساعدة الفريق في تطوير وتحليل وتحديث تحليل أصحاب المصلحة بانتظام.
  • المساهمة في عملية العناية الواجبة قبل منح جميع الجوائز الفرعية، بما في ذلك التحقق المناسب وتحليل المخاطر المرتبطة بالجائزة، وتحديد وتنفيذ التدابير المناسبة لإدارة تلك المخاطر بالتعاون مع الأقسام الأخرى.
  • تدوين محاضر اجتماعات مجموعة العمل الداخلية للشراكات في منظمة إيلاف RD، ومتابعة نقاط العمل مع أعضاء الفريق المعنيين.
  • إعداد تقارير التقدم الشهرية، ومشاركتها مع فريق الشراكة، وتوثيق نقاط العمل المتفق عليها، ومتابعتها مع أعضاء الفريق المعينين.
  • تنظيم اجتماعات منتظمة لمراجعة أداء إيلاف RD والشركاء ضمن الإطار المحدد؛ قيادة صياغة خطط العمل المشتركة لمعالجة القضايا ومتابعة تنفيذ خطط العمل مع الشركاء المعنيين وموظفي إيلاف RD.

الخبرة/المؤهلات/المهارات المطلوبة:

  • درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة مثل التنمية الدولية، إدارة الأعمال، أو العلوم الاجتماعية.
  • ما لا يقل عن سنتين من الخبرة الناجحة تدريجيًا في العمل مع الشركاء المحليين و/أو إدارة المنح.
  • فهم قوي لتحليل أصحاب المصلحة وتقنيات رسم الخرائط للشركاء.
  • خبرة في تطوير مقترحات الشراكة وإجراء تقييمات لقدرات الشركاء.
  • مهارات اتصال وتفاوض وشخصية ممتازة.
  • القدرة المثبتة على العمل بفعالية ضمن فريق ومع شركاء من خلفيات ثقافية ومهنية متنوعة.
  • مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية، مع القدرة على إدارة مهام وأولويات متعددة تحت ضغوط مواعيد نهائية ضيقة.

اللغات:

  • الطلاقة في العربية والإنجليزية والتركية مطلوبة.

المهارات الشخصية:

  • القدرة على العمل بنشاط والتفاعل مع الآخرين.
  • مهارات إدارية وتنظيمية قوية.
  • مهارات اتصال ممتازة.
  • مهارات شخصية وتعاونية قوية.
  • مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة.
  • القدرة والاستعداد للحفاظ على السرية.
  • اهتمام عالي بالتفاصيل ومستوى عالٍ من الدقة.

الحماية:

يجب حماية الأطفال والبالغين المستضعفين إلى أقصى حد ممكن من الأفعال والتقصيرات العمدية أو غير العمدية التي تعرضهم لخطر الإساءة أو الاستغلال الجنسي أو الإصابة أو أي ضرر آخر. أحد الطرق التي تظهر بها إيلاف RD هذا الالتزام المستمر بالحماية هو تضمين فحوصات خلفية ومرجعية صارمة في عملية اختيار جميع المرشحين.

المساءلة:

بالإضافة إلى سياسة الحماية، تعد إيلاف RD صاحب عمل يساوي الفرص ولديها مجموعة من سياسات النزاهة. أي مرشح يُعرض عليه وظيفة في إيلاف RD من المتوقع أن يلتزم بالمجالات الرئيسية التالية من المساءلة:

  • الامتثال لسياسات وإجراءات إيلاف RD فيما يتعلق بالحماية ومدونة السلوك والصحة والسلامة وحماية البيانات والسرية ومبادئ عدم الإضرار وبروتوكولات السلوك غير المقبول.
  • الإبلاغ عن أي مخاوف بشأن رفاهية طفل أو بالغ مستضعف أو أي تجاوزات داخل منطقة برنامجنا.
  • الإبلاغ عن أي مخاوف بشأن السلوك غير الملائم لموظفي إيلاف RD أو شركائها.

رمز الوظيفة: HR-TR-24-06-007

يفضل الجنسية التركية

كيفية التقديم:
مهتم؟ إذًا قدم لهذا المنصب عبر ملء نموذج التقديم.

  • يجب على جميع المتقدمين إرسال سيرة ذاتية محدثة باللغة الإنجليزية.
  • يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المدرجين في القائمة القصيرة.
  • يتم تشجيع النساء المؤهلات بشدة على التقديم.

Scroll to Top